Liderança não é um cargo, mas um processo contínuo de aprendizado. Independentemente da idade, um gestor precisa reconhecer suas lacunas, buscar suporte e estar disposto a evoluir junto com sua equipe.

É preciso reconhecer que algumas convicções pré-concebidas atrapalham nossa vida profissional e no ambiente de trabalho, mas é possível mudá-las

“Trump ordena o encerramento de programas de diversidade do governo”. Esta foi a manchete de inúmeros jornais nas últimas semanas, noticiando o que o presidente prometeu fazer em campanha. Não demorou muito para que diversas empresas pegassem carona no movimento e anunciassem o fim, redução ou reposicionamento da área de Diversidade. São os casos da […]

A teoria das 10 mil horas de prática, popularizada por Gladwell em Outliers, afirma que são necessárias cerca de 10 mil horas de prática deliberada para alcançar a maestria em qualquer habilidade. Fernanda Torres está aí para provar a tese.

Este ano, compartilho novamente o sistema que aplico na carreira e na vida pessoal. A novidade? A inclusão de um fator decisivo: o papel das emoções no processo.

Decidi usar a coluna de hoje para dar uns toques aos meus alecrins dourados, pois a festa passa, mas sua reputação e trajetória ficam

Será que a Gen Z, com suas novas demandas, está mais alinhada com o futuro, ou as gerações anteriores estão certas ao apontar o dedo e acusá-los de ‘mimimi’?

Se a pergunta que define minha geração é: “quem sou eu sem minha profissão?”, arrisco dizer que, para a Geração Z, será: “quem sou eu sem a tecnologia?”

Para quem conhece os conceitos de complexidade e interdependência, sabe que o discurso coach é recheado de lacunas e falta de profundidade

Na contramão do fair play das Olimpíadas, profissionais do mundo corporativo tem recorrido ao uso de remédios e substâncias para o ganho de performance

Antes de partir para uma análise, quero compartilhar meu mapa mental, que pode guiar sua decisão de postar (ou não) o seu “textão”

A prática parece estar generalizada, inclusive no ambiente corporativo. A quantidade de pessoas que me procuram para falar sobre o ghosting no ecossistema de RH é assustadora

A seguir, o diálogo que me ensinou na prática sobre comunicação e como recusar a um pedido – talvez com um leve toque de deboche por parte da atriz

Do Show da Madonna, a tragédia no Rio Grande do Sul, basta uma zapeada rápida pelas redes sociais para encontrar centenas de “especialistas” nesses temas

Dell expôs que os funcionários que optarem pelo home office não poderão disputar promoções, enquanto outras empresas deixam essa posição velada. O que você prefere?

A imprecisão no uso diagnósticos e a trivialização de temas de saúde mental não apenas minam a seriedade dessas questões, mas também obscurecem a importância da conscientização em saúde mental nos espaços corporativos

Saúde mental é ainda um tema tabu e quando falamos dessa agenda no mundo do trabalho, ela é ainda muito estigmatizada

Neste ano que se aproxima, desafio você a estabelecer em seu planejamento pelo menos uma meta de resolução de conflito

Se Taylor e Paul fossem empresas, para qual das duas você gostaria de trabalhar?

O final de ano se aproxima e é um ótimo momento de reavaliar as metas pessoais. Que tal analisá-las sob a ótica dessas quatro emoções?