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Camille Lima

Camille Lima

Repórter de empresas no Seu Dinheiro. Formada em Jornalismo pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS). Já passou pela redação do TradeMap.

REESTRUTURAÇÃO

Copel (CPLE6) lança programa de demissão voluntária de R$ 300 milhões após privatização

Os trabalhadores que aderirem voluntariamente ao programa receberão 30 salários como indenização pelo fim do contrato

Camille Lima
Camille Lima
25 de agosto de 2023
10:08 - atualizado às 9:36
Funcionários da Copel
Funcionários da Copel - Imagem: Divulgação

Duas semanas após a privatização, a Copel (CPLE6) lançou um programa de demissão voluntária (PDV) milionário para enxugar o quadro de funcionários — sem desembolsar tanto dinheiro — em meio à transformação da empresa em corporação.

De acordo com a empresa, o PDV está limitado ao orçamento de R$ 300 milhões em indenizações. O montante não considera multas do FGTS nem valores de subsídio de plano de saúde e vale alimentação.

Os trabalhadores que aderirem voluntariamente ao programa receberão 30 salários como indenização pelo fim do contrato de trabalho. 

As inscrições para o PDV começam na próxima segunda-feira (28) e encerram em 15 de setembro. Já as adesões serão efetivadas após 6 de outubro. 

Os detalhes do PDV da Copel (CPLE6)

Cada empregado terá direito ao valor mínimo de R$ 150 mil, além de receber o pagamento de uma multa pela companhia de 40% do valor base para fins rescisórios do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).

Após a demissão, o funcionário continuará recebendo por 12 meses o pagamento mensal referente à mensalidade do plano de saúde e do auxílio alimentação.

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Vale destacar que o desligamento deverá ocorrer em até um ano, contado a partir de 11 de agosto — data em que a Copel saiu oficialmente das garras do governo paranaense para ser transformada em corporação.

A empresa não revelou as estimativas da quantidade de funcionários que devem aderir ao programa.

Segundo a empresa, a ordem das adesões seguirá um ranqueamento decrescente da soma de idade e do tempo de empresa dos funcionários.

A efetivação das adesões ao plano de demissão seguirá até atingir o limite de R$ 300 milhões estipulado para o PDV.

Caso as solicitações ultrapassem esse orçamento, a Copel disse que avaliará a viabilidade de uma ampliação do recurso financeiro.

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