A espera acabou: Petrobras inicia convocação de aprovados em concursos — e deve abrir mais de 450 vagas em novo processo seletivo

No início de agosto, a Petrobras anunciou que os aprovados em dois concursos anteriores seriam convocados para tomar posse das funções e começou a cumprir o prometido.

Na última sexta-feira (8), a estatal iniciou a convocação de mais 289 aprovados que estavam no cadastro de reserva do concurso de nível superior lançado pela companhia em 2021. A previsão é convocar todo o cadastro de reserva até o fim da data de validade do certame, em maio de 2024.

Os aprovados para as áreas de Administração, Análise de Sistemas (Engenharia de Software, Infraestrutura e Processos de Negócio), Ciência de Dados, Economia, Engenharia Ambiental, Engenharia de Processamento e Engenharia de Produção.

Segundo a Petrobras, esses profissionais se somarão aos cerca de 1,8 mil empregados oriundos do mesmo concurso que já ingressaram na companhia.

Além disso, a companhia informou ainda que já convocou todo o cadastro de reserva do concurso para profissionais de nível técnico júnior, lançado em fevereiro de 2023 e com provas realizadas em 30 de abril.

Ao todo, foram 1119 candidatos convocados para comprovação de requisitos e avaliação médica.

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Convocação dos aprovados

Ainda de acordo com a companhia, a convocação será formatizada por telegrama encaminhado para o endereço cadastrado pelo candidato. Além disso, a pessoa receberá mensagem de e-mail enviada pelo sistema de Recrutamento e Seleção da Companhia, pelo endereço sirh@petrobras.com.br. 

A mensagem enviada trará informações da participação do candidato no processo, como edital do PSP e número de inscrição. 

Além disso, em caso de dúvidas, o candidato pode confirmar a veracidade do e-mail diretamente com central de atendimento da Petrobras, pelo 0800 728 9001, escolhendo a opção 4 (concursos)."

Novo concurso da Petrobras

A Petrobras também deve abrir um novo processo seletivo com 458 vagas de nível técnico até o final do ano.

O edital terá previsão de 20% de vagas para candidatos negros e outros 20% para candidatos pessoas com deficiência (PCD) — acima dos 5% que determina a legislação.

*Com informações de Estadão Conteúdo

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