Loggi abre 70 vagas em programa de jovem aprendiz; saiba como participar
Ao todo, são 70 vagas para as áreas de operações, vendas, financeiro, comunicação, jurídico e pessoas; as inscrições ficam abertas até 28 de dezembro

A startup de logística Loggi está em busca de jovens aprendizes. As inscrições ficam abertas até 28 de dezembro.
Ao todo, são 70 vagas para as áreas de operações, vendas, financeiro, comunicação, jurídico e pessoas nas cidades de São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Bahia (BA), Rio Grande do Sul (RS), Distrito Federal (DF), Paraná (PR) e Minas Gerais (MG). Vale ressaltar que há oportunidades exclusivas para pessoas com deficiência (PCDs).
O formato de trabalho é presencial ou híbrido, a depender da área de atuação e o início está previsto para março de 2023.
Quem pode se inscrever na Loggi?
Para participar do processo seletivo da Loggi, o candidato precisa:
- Ter entre 16 e 23 anos completos, com exceção para PCDs, em que não limite de idade;
- Estar cursando ou ter concluído o ensino médio;
- Não ter atuado como "aprendiz" em outra empresa.
Além disso, o interessado precisa residir ou ter disponibilidade para mudança para a localidade da vaga.
Por fim, as inscrições devem ser feitas pela página de carreiras da Loggi, acesse aqui.
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Etapas do processo seletivo
O processo seletivo é formado por quatro fases:
- Inscrições: até 28 de dezembro;
- Teste online: até 30 de dezembro;
- Dinâmica e entrevistas com gestores: entre 09 e 20 de janeiro de 2023;
- Devolutivas: entre 24 de janeiro e 01 de fevereiro.
Vale lembrar que os aprendizes aprovados começam a atuar em março de 2023.
Benefícios oferecidos pela Loggi
O salário para o cargo de jovem aprendiz na Loggi é de R$ 991,00 por mês. A startup também oferece benefícios como:
- Vale-refeição;
- Auxílio home office para modelos de trabalho híbrido;
- Auxílio mobilidade;
- Assistência médica;
- Seguro de vida;
- Auxílio-creche de até R$ 504,95 para filhos (as) de até cinco anos de idade.
Existe idade ideal para virar gestor de equipe?
Liderança não é um cargo, mas um processo contínuo de aprendizado. Independentemente da idade, um gestor precisa reconhecer suas lacunas, buscar suporte e estar disposto a evoluir junto com sua equipe.
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